BILAN DE COMPÉTENCES

« Le Bilan de Compétences permet de faire le point sur l'ensemble de votre carrière professionnelle, d'envisager une nouvelle orientation, une évolution professionnelle, de consolider un projet professionnel ou d'engager une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience… »

 

Le bilan de compétences doit demeurer une prestation réalisée par un prestataire spécialisé, extérieur à l'entreprise. 

 

Un bilan pour qui ?

 

Vous, qui :

 

•  travaillez depuis plus de 5 ans dont 1 an dans votre entreprise actuelle ou

 

•  êtes en mission CDD (24 mois de travail dont 4 au cours des 12 derniers mois) sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut

 

 Financement :

 

• par le Plan de Formation de votre entreprise, avec votre consentement

 

• par votre Congé de Bilan de Compétences financé par votre OPCA (FONGECIF, AFDAS, UNIFAF, UNIFORMATION…)

 

Bilan réalisé pendant ou hors temps de travail.

 

 Un bilan dans quel lieu ?

 

 Accueil dans un bureau préservant toute confidentialité.

 

•  Auvergne Rhône-Alpes

 

 Comment ?

 

Une équipe de consultants aux profils variés, issus du monde de l'entreprise et spécialisés en mobilité interne et externe vous propose un accompagnement personnalisé.

 

 

Phase préliminire

 Lors du premier rendez-vous, à notre cabinet, vous exprimez vos attentes, vos besoins et ensemble nous validons votre engagement dans cette démarche volontaire et active. 

 

Nous vous présentons les modalités, le contenu, le déroulement du bilan de compétences ainsi que les techniques employées. 

 

 

Vous convenez d'un planning de séances (durée totale d'un bilan : 24h dont 15h en moyenne en face à face) s'échelonnant sur une période de 7 à 16 semaines.

 

 

Phase d'investigation

Cette démarche vous permet de :

 

•  Identifier vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations et les facteurs déterminants de votre motivation.

 

• Repérer vos ressources personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos compétences acquises à travers votre expérience.

 

•  Détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe).

 

•  Rechercher et analyser les contextes de travail qui vous conviennent.

 

•  Vérifier la corrélation entre votre profil et les conditions requises pour la réalisation du projet pressenti.

 

 Phase de conclusion

 

 A partir d'une synthèse rédigée par nos soins, validée ensemble et remise en mains propres, vous pourrez mettre en oeuvre votre plan d'action à court, moyen et long terme.

 

Phase de suivi

 

 Nous reprenons contact avec vous 6 mois plus tard afin d'échanger sur l'évolution de vos démarches. 

Les résultats du bilan sont confidentiels. Ils ne peuvent être communiqués à l'employeur ou à toute autre personne qu'avec votre accord.