LE COACHING

 

Le coaching est un accompagnement professionnel visant le développement du potentiel de l'individu et permettant d'obtenir des résultats concrets dans la vie professionnelle et personnelle. 

A travers le processus de coaching, le client clarifie ses objectifs, approfondit sa connaissance de lui-même et de son environnement, trouve des solutions pour aller de l'avant et progresse ainsi vers son objectif.

Qualités d'écoute, d'analyse, expérience de l'accompagnement, savoir-faire et déontologie sont les atouts que possèdent nos coachs pour favoriser le meilleur développement possible.

 

Un coaching dans quel cadre ?

 

• Dans le cadre d'une démarche RH ou managériale,

 

•  Dans le cadre d'une demande individuelle (entretien annuel, etc…)

 

•  A titre personnel.

 

Avec quels professionnels ?

 

A votre disposition, une équipe de coachs issus du monde de l'entreprise, formés, supervisés et répondant à un code de déontologie.

 

Un bilan dans quel lieu ?

 

Accueil dans un bureau préservant toute confidentialité.

 

• Auvergne Rhône-Alpes

 

Un coaching pour quoi ?

 

Selon vos besoins, le coaching peut aborder chacune des périodes de changement et autres situations inhérentes à la vie professionnelle :

 

•  Prise de nouvelles responsabilités,

 

•  Adaptation à une nouvelle culture d'entreprise,

 

•  Optimisation des capacités managériales,

 

• Développement du comportement relationnel,

 

•  Résolution (dépassement) d'un obstacle professionnel,

 

•  Création d'entreprise,

 

•  Transition professionnelle : repositionnement, reconversion…

Lors du premier rendez-vous, à notre cabinet, vous exprimez vos attentes, vos besoins et ensemble nous validons votre engagement dans cette démarche volontaire et active.

 

Accompagnement individuel 

 

L'accompagnement individuel est un travail de suivi, proposé à celles et ceux qui souhaitent améliorer leur vie personnelle et/ou professionnelle afin de mieux se situer, de mieux exploiter leur potentiel et d’optimiser leur quotidien.

 

L’accompagnateur dans sa posture doit prendre en compte la personnalité et la sensibilité de l’accompagné ; le facteur humain est une des clés de la réussite.

 

L’écoute active, la mise en confiance par la valorisation des savoir-faire et savoir-être sont des conditions favorables dans une posture d’accompagnement. 

 

C'est une approche qui vient à l'origine du milieu du sport où il a été clairement mis en évidence que les performances individuelles étaient étroitement liées au bien-être psychologique de la personne, à la confiance qu'elle avait en elle, à la prise en compte de ce qui la motivait, à la connaissance de soi.

 

Rassemblant les conceptions du coaching, de l'accomplissement de soi (A. Maslow) et du développement personnel, l'accompagnement individuel est un temps de travail ouvert, un moment dédié pour réfléchir sur soi dans un cadre de travail objectif favorisant le travail sur soi et autorisant une pleine liberté à la réflexion.

 

L’accompgnement individuel par la recherhe - action 

 

L’accompagnement individuel par la recherche-action s’apparente aux démarches de coaching, mais s’en distingue en mettant l’accent sur le processus de développement global de la personne.

 

L’accompagnement d’une personne dans un projet de changement peut viser différents objectifs :

 

• Formalisation d’un projet personnel, professionnel, social… 

 

• Gestion des périodes de transitions : entrée dans la vie professionnelle, crise du milieu de vie, préparation à la retraite… 

 

• Déroulement de carrière 

 

• Prise de poste, changement de fonction 

 

• Management d’un groupe ou d’une équipe 

 

• Démarche de validation des acquis de l’expérience 

 

• Traitement de problématiques spécifiques comme la gestion des situations de conflits ou la gestion du stress 

 

• Accompagnement d’adultes en formation.

Source http//www.repaira.fr