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EXEMPLE DE SOUS TITRE
Coaching pro individuel
Ce type de coaching cible différent publics :
Niveau individuel - Coaching centré sur la personne
Ce coaching est adapté aux personnes qui sollicitent un coach pour lui présenter des situations personnelles dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’une réorientation de carrière, d’un manque de confiance en soi dans l’exercice de leur métier…
Ce type de coaching nécessite des méthodes de diagnostic et d’intervention pour problématiques personnelles.
Le coaching centré sur la personne consiste à accompagner quelqu’un qui souhaite développer les aspects positifs de sa personnalité et, de façon plus générale, « aller là où il veut ». Il est très voisin du coaching de réalisation de soi.
En fait, deux cas se présentent :
1. L’initiative provient d’une entreprise. Celle -ci estime qu’une personne ne donne pas tout son potentiel et pourrait mieux mettre en œuvre ses ressources personnelles, ou que certains de ses comportements sont en dysharmonie avec le bon fonctionnement de l’entreprise.
Elle fait alors appel à un coach pour aider la personne à changer.
2. L’initiative vient de la personne qui veut résoudre un problème professionnel ou réussir un projet qui lui tient à cœur.
Consciente que certains aspects de sa personnalité la freinent, elle demande à son entreprise les services d’un coach ou, si elle souhaite rester indépendante, cherche un coach à titre privé et le paie directement.
Process du bilan de compétences
Une équipe de consultants aux profils variés, issus du monde de l'entreprise et spécialisés en mobilité interne et externe vous propose un accompagnement personnalisé.
Niveau interindividuel - Coaching centré sur les relations
Ce type de coaching permet d’accompagner des publics qui veulent résoudre des difficultés de communications avec leurs collègues ou dans un environnement privé.
Il peut s’agir bien sûr d’une difficulté liée essentiellement à la personnalité du coaché, mais il est aussi possible que ce soit la relation qui soit malade en elle – même.
Le coach a deux grandes façons d’intervenir au niveau des relations du client :
Soit de façon directe en agissant sur son système relationnel, soit en priant le client de se mettre en position « méta » et de procéder lui-même au changement relationnel.
Niveau du groupe - Coaching de managers
Ce type de coaching permet d’accompagner le manager à mieux comprendre ce qui se passe dans son groupe et comment lui, le responsable, peut changer une situation collective négative en dynamique de croissance.
Niveau de la structure - Coaching de dirigeants
Ce coaching est celui des dirigeants, mais aussi, par extension, de tout problème lié à une structure (entreprise, association…)
Public concerné
Tout public
Financement
Financement personnel ou par l'entreployeur
Où se passe le coaching ?
Le coachingn est réalisé pendant ou hors temps de travail dans un bureau préservant toute confidentialité en Auvergne-Rhône-Alpes.
Votre interlocuteur
Sibiri Traore
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